管理本部
Administration
( ABOUT )
T-Gardenの管理本部とは
アイデアを実現するための
道をつくる仕事。
経理、法務、人事労務。担う業務は幅広く、会社のあらゆる動きに関わります。誰かのやりたいが生まれたとき、できない理由ではなく実現する方法を考える。法律や制度、数字の面から道を整え、T-Gardenの自由に挑戦し続けられる環境を支える仕事です。
( WORK )
管理本部の業務内容
経理、人事労務、法務──専門性を持ちながら、
T-Gardenのあらゆる挑戦に関わっていきます。
経理
請求書の処理や月次の締め対応を軸に、会社の財務状況を管理します。月初と中旬以降で業務の色が変わり、数字を扱うだけでなく、組織の課題解決に動く場面もあります。
人事・労務
採用活動から入社後のフォロー、勤怠管理まで。働く人が動きやすい環境を整えながら、社内からの相談にフラットに応える窓口でもあります。
法務
商標の取得や契約確認など、アイデアを形にするための法的な道を整えます。企画や開発チームと連携し、やりたいを実現する方法を一緒に考えます。
( SCHEDULE )
1日のスケジュール例
人事・総務・経理など、それぞれの役割を担いながら、
社内外と連携し会社の基盤を支える管理本部。
実際の1日の流れを通して、働くイメージを具体的にご紹介します。
10:00
出社・メールチェック
メールボックスを確認し、その日のタスクを整理。届くのは取引先からの請求書、経理関連の連絡、採用担当はエージェントからの連絡や面接調整の依頼など。朝に1日の流れを組み立てます。
11:00
経理・採用業務
月初は請求書処理と月次締めが中心。中旬以降は社員の働きやすさ向上のための新しい取り組みを対応することも。採用担当はエージェント対応や選考準備を進める時間でもあります。
13:00
ランチ
他部署の同期と連れ立って近くのお店へ出たり、社内でお弁当を広げたり。
仕事の話だけでなく、トレンドやプライベートなど話題はさまざまです。14:00
打ち合わせ・相談対応
週に一度の定例ミーティングで業務状況を共有します。他部署からフラットに相談が届くことも多く、法務の視点で企画をサポートしたり採用の調整をしたり、さまざまな観点から支援します。
19:00
退社
翌日のタスクを整理して退勤。残業が少なく、定時に帰れる日がほとんどです。
9時に出社すれば18時に上がれる時差出勤制度もあり、自分の生活リズムに合わせた働き方ができます。
( CAREER )
キャリアパス
担える範囲が、ステップとともに広がる。
T-Gardenの成長に合わせて、自分もアップデートし続けていくキャリアです。
STEP1
スタッフ
担当業務をひとりで動かせるようになることが、最初のゴール。経理なら請求書処理や月次対応、採用担当なら面接調整やエージェントとのやり取りを、自立して進められる状態を目指します。
STEP2
チーフ
自分でこなすだけでなく、後輩の業務をチェックし、教育する側になります。視座と専門性が高まり、業務範囲がひとまわり広がるフェーズです。
STEP3
マネージャー
手を動かすより、全体を見ることが役割になります。チームの進捗を把握し、判断を下す立場へ。
会社の動きと自分の仕事が、より直接的につながっていきます。
( VOICE )
働くメンバーの声
多様な個性が集まるT-Gardenで、メンバーはどのように価値を生み出しているのか。
それぞれの視点から語られるリアルな声を通して、私たちのカルチャーや働く魅力をご紹介します。
管理部スタッフ / 5年目
ルーティンだと思っていたら、全然違った
入社前は、事務職だからルーティン業務が中心だろうと思っていました。でも実際は、新しい業務に挑戦する機会が想像以上に多くて。5年目になった今も、任される範囲は広がり続けています。自社の商品が店頭に並んでいるのを見かけると、自分の仕事がちゃんとつながっていると感じられます。
管理部スタッフ / 3年目
毎月の数字に、会社の成長が見える
メイン業務は経理ですが、毎月の仕入や売上の動きを追っていると、数字を通じて会社の成長をリアルに感じられます。経理にとどまらず、人事や商標関連の法務まで幅広く携わる機会があるのも、この仕事の面白さです。風通しの良い環境と充実した福利厚生も、長く働き続けられる理由のひとつです。
管理部スタッフ / 2年目
感謝が、直接届く仕事
従業員からの相談に応えて、直接ありがとうと言われる瞬間がある。制度やルールを整えることで、会社全体の働きやすさが変わっていく実感もあります。業務の幅が広く、服装自由で自分らしく働けるこの環境も、T-Gardenの好きなところです。
( Q & A )
よくある質問
管理本部への応募を検討している方から、
よく寄せられる質問にお答えします。
- Q.
資格は必要ですか？
A. 必須ではありません。
中途採用の場合は、資格よりも実務経験を重視しています。 - Q.
部署の雰囲気を教えてください。
A. 協力的で、相談しやすい環境です。困ったときはお互いに助け合う文化があり、イレギュラーな対応も一人で抱え込まず、チームで解決していきます。
- Q.
コスメ業界の知識がなくても大丈夫ですか？
A. 問題ありません。管理本部で求められるのは、経理・法務・人事労務の専門スキルです。
コスメやトレンドへの関心があれば、仕事を通じて自然と知識が深まります。
好きなものに関わりながら、専門性を磨いていける環境です。 - Q.
入社直後から、すべての業務を担当するのですか？
A. はじめは担当領域に集中して業務を覚えていきます。スタッフからチーフ、マネージャーへとステップアップするなかで、担える範囲が自然と広がっていきます。
