管理本部
Administration
( ABOUT )
关于T-Garden的管理本部
为实现想法，铺好道路。
财务、法务、人事及劳务，工作涉及多个领域，也与公司的整体运营息息相关。当有员工萌生“想做”的念头时，我们思考的不是“为什么做不到”，而是“怎样才能实现”。从法律、制度和数字等方面扫清障碍、铺好道路，营造一个能够自由挑战、不断前行的环境。
( WORK )
管理本部的工作内容
拥有会计、人事劳务、法务等专业性，管理本部参与T-Garden的各种挑战。
会计
会计以发票处理和月度结算为中心，管理公司的财务状况。月初和月中以后业务内容有所不同，不仅处理数字，也会参与组织课题的解决。
人事・劳务
从招聘、入职后的跟进，到日常考勤管理，我们致力于为每一位员工营造更加舒适的工作环境。同时，我们也会认真倾听员工的声音，随时回应工作中的各种咨询与需求。
法务
通过商标注册、合同审核等工作，为将创意变为现实提供法律支持。与企划及开发团队紧密协作，共同思考如何实现“想去做”的意愿。
( SCHEDULE )
一天的日程示例
人力资源、行政、财务等各司其职，同时与公司内外保持紧密协作，共同支撑公司运营基础的管理本部。
接下来，我们将通过真实的一日工作流程，带你更直观地了解我们的工作。
10:00
到岗・查看邮件
查看邮箱并整理当天的工作内容。收到的邮件包括合作方发来的发票、财务相关通知；招聘负责人则会收到猎头或招聘机构的联系以及面试安排等事项。每天早上先梳理好一天的工作安排。
12:00
会计・招聘业务
月初的工作主要集中在发票处理和月度结算。月中以后，有时也会推进改善员工工作环境的新举措。招聘负责人则会与招聘机构保持沟通，并做好招聘选拔的相关准备。
13:00
午餐
与其他部门的同事一起到附近的餐厅共进午餐，或是在公司里享用便当。大家聊的不只是工作，还有潮流、生活等各种各样的话题。
14:00
会议・咨询应对
每周召开一次例会，共享工作进展。也经常会收到其他部门的咨询，我们会从法务角度为企划提供支持、协调招聘相关工作，并从不同方面为各部门提供协助。
19:00
下班
整理好第二天的工作安排后下班。加班较少，基本上都能准时下班。
此外，公司还实行错峰上班制度，可选择9点上班、18点下班，根据自己的生活节奏灵活安排工作时间。
( CAREER )
职业发展路径
随着职业阶段的提升，能够承担的职责范围也不断扩大。
与T-Garden共同成长，不断提升自己。
STEP1
员工
最初的目标是能够独立推进所负责的业务。财务岗位需要完成发票处理及月度结算等工作；招聘岗位则包括面试安排以及与招聘机构的沟通协调，并以能够自主完成这些工作为目标。
STEP2
主任
不仅要独立完成自己的工作，还将负责检查后辈的工作，并承担指导与培养的职责。随着视野与专业能力的提升，所负责的业务范围也将进一步扩大。
STEP3
经理
不再只是亲自执行，更多的是从整体出发把握全局。需要掌握团队的工作进展，并承担起决策的职责。自己的工作也将与公司的发展产生更加直接的联系。
( VOICE )
员工心声
在汇聚多元个性的T-Garden，每一位成员是如何创造价值的？通过来自不同视角的真实声音，带您了解我们的企业文化与工作的魅力。
管理部员工・第5年
原以为只是常规工作，实际却完全不同
入职前，我原以为主要负责一些常规事务。但实际上挑战新工作的机会比想象中更多。如今入职已经第5年，我所负责的工作范围仍在不断扩大。每当看到公司的产品陈列在门店里时，我都会感受到自己的工作与公司的业务紧密相连。
管理部员工・第3年
从每月的数据中，见证公司的成长
我主要负责财务工作。每月关注采购与销售数据的变化时，都能从数字中切实感受到公司的成长。不仅限于财务工作，还有机会广泛参与人力资源及商标相关的法务工作，这也是这份工作的有趣之处。良好的沟通氛围和完善的福利制度，也是让我想要长期在这里工作的原因之一。
管理部员工・第2年
能直接收到感谢的工作
在回应同事的需求时，时常能够收到一句“谢谢”。通过不断完善公司的制度和规则，也能感受到公司的工作环境正在变得更加舒适。工作内容涉及面广，加上着装自由，可以做自己，这样的工作环境也是我喜欢T-Garden的理由之一。
( Q & A )
常见问题
这里将为大家解答应聘管理本部的求职者经常提出的问题。
- Q.
是否需要具备相关资格证书？
A. 不是必须的。中途招聘时，比起资格证书，我们更重视实际工作经验。
- Q.
部门的工作氛围如何？
A. 团队氛围融洽，成员之间相互协作，可以随时沟通。遇到困难时，团队成员会相互帮助。即使遇到突发情况，也不会让员工独自承担，而是由团队共同解决。
- Q.
没有美妆行业的相关知识是否也可以应聘？
A. 完全没有问题。管理总部更看重的是财务、法务、人力资源及劳动管理等方面的专业能力。只要对美妆和流行趋势感兴趣，也可以在工作过程中自然而然地积累相关知识。在这里，你可以从事自己感兴趣的领域，同时不断提升自身的专业能力。
- Q.
入职后是否需要马上负责所有工作？
A. 最初会专注于自己负责的领域，逐步熟悉相关业务。随着从普通员工到主任、经理逐步晋升，所负责的业务范围也会逐渐扩大。
